In dieser Kategorie stellen wir Ihnen Informationen zum Thema Personalauswahl, zu Auswahlverfahren und sinnvollen Kriterien dieser Auswahl vor.

Personalauswahl für kleine und mittlere Unternehmen

In zwei vorherigen Beiträgen habe ich darauf verwiesen, welche Aspekte bei einer fundierten Personalauswahl wichtig sind. In meinem heutigen Beitrag möchte ich Ihnen zeigen, welche konkreten Verfahren der Personalauswahl das günstigste Aufwand-Nutzen-Verhältnis gerade auch für kleine und mittlere Unternehmen aufweisen. Weiterlesen

Personalauswahl – rechtliche Aspekte und die Akzeptanz durch die Bewerber

In einem vorherigen Beitrag habe ich versucht, die Bedeutung von objektiven, zuverlässigen und validen Methoden der Personalauswahl darzustellen. Im heutigen Beitrag sollen die rechtlichen Aspekte im Mittelpunkt stehen und gezeigt werden, warum auch die Akzeptanz des Bewerbers wichtig ist. Weiterlesen

Personalauswahl – möglichst objektiv, zuverlässig und valide

Auf welche Grundlage stützt sich Ihre Personalauswahl? Während der Chef einer kleineren Firma häufig gern auf sein „Bauchgefühl“ hört, setzen größere Unternehmen bei der Auswahl auf spezielle Verfahren bei der Personalauswahl. Die Fragen, denen heute nachgegangen werden soll: Was verlangen Sie von einem Verfahren zur Personalauswahl? Welche Kriterien sollten darüber hinausgehend dabei beachtet werden? Weiterlesen